我國紡織產業的興衰直接關系到大約2000萬產業工人的就業，也間接影響到1億農民的生計。然而，在行業利潤縮減，用工環境難以有很大提升的情況下，紡織行業正面臨怎樣的尷尬局面，又將如何走出當前用工難的困境呢？

“招工難”困擾紡織企業發展

目前，我國紡織企業用工主要來自于農村勞動力，而各地又尚未建立起農村勞動力轉移培訓的穩定機制，這使得企業用工擴大與招工困難的矛盾日漸突出。

據山東省經貿委調查，目前該省紡織、服裝等勞動密集型中小企業對熟練工人和技工的需求缺口在30%左右，“招工難”成為制約企業發展的重要“瓶頸”。由于用工成本提高、出口退稅調整等因素影響，高密市60%的紡織企業開工不足，有的甚至已停產。

而據中國紡織工業協會年初調查顯示，全行業虧損企業涉及職工300多萬人，有2.9萬戶接近虧損。中國紡織工業協會會長杜鈺洲說：“紡織行業是重要的民生行業。如果這種形勢發展下去，對整個宏觀經濟形勢影響較大。”

實際上，中國傳統制造業的優勢是建立在廉價勞動力基礎之上的，一旦失去這一優勢，中國商品的競爭力也將喪失，最終可能被印度制造或越南制造所取代。據德國紐倫堡調查研究中心分析，中國勞動力價格優勢起碼還能持續3年至5年，而清華大學經濟管理學院教授華如興判斷，中國的勞動力價格優勢將在5年至8年之后消失。

每年要多支出100多萬元

《勞動合同法》對企業用工制度和福利保障提出了更加嚴格的要求，但勞動力價格提高，將使大量中小紡織企業難以維持原有的低成本優勢。據測算，一家擁有200名職工的中等工資水平企業，在完善用工保障制度后，每年要多支出100多萬元，企業用工成本明顯提高。在浙江，“五險一金”占到工資28.3%；在北京，再加上住房公積金要占40%以上。

“如果嚴格按現在勞動合同法執行，多數紡織企業將活不下去。”江蘇堂皇集團董事長荊玉堂直言說，“紡織訂單來得急，勞動法規定不能多加班，企業標準工時難把握。”另一位企業負責人說：“現在有的企業接的訂單干不完。一下搞四五個集裝箱，把工人累跑了。小伙子、小姑娘不愿干。工人月薪1500元，簽合同只占到2/3。一部分沒簽合同主要是來自農村的務工人員，由于工作不穩定，基本不愿簽。”

煙臺北方家用紡織品有限公司董事長張劍波說：“我們的家紡產品主要出口美、歐、加、澳四國，屬于高端產品。去年，出口1億多元。企業為職工全部交納了勞動保險，企業沒有一個臨時工。去年，利潤率只有5%多一點。因是國有老企業，職工平均年齡46歲，但紡織女工大量要求提前退休，讓企業難以承受。勞動法可能把職工胃口吊起來了。我到日本工廠看，很多一線職工是老太太。”

社保水平比全國平均低10%

今年以來，新勞動法出臺后，紡織企業工人流動性變大。這很大程度上是因為紡織行業工資待遇低，勞動強度大所致，使得一些年輕人更愿到賓館、酒店等工作環境更優越的行業去工作。

目前，我國紡織行業平均工資比工業平均工資低30%左右。業內認為，今后，必須逐步縮小這一差距。實際上，東部沿海地區的“招工難”，很大程度上反映出工資與社會福利的低迷。2006年，我國紡織社保水平只占工資收入11.3%，比全國平均低10個百分點。

在此，江蘇南通大東集團的做法值得提倡。據公司總經理高軍介紹，這家生產毛巾的企業由于產品質量過硬，從今年起漲價15%，基本上消化掉了各種增加的成本，并使銷售利潤率保持在7%左右。這使得企業有能力按勞動法為職工交納“五險一金”，其中集體出39%，個人交16%，加起來占總額的55%。平時，公司為工人提供每天一頓免費午餐，標準在3.5元/份至4元/份；職工離公司5公里外有住宿點；節假日加班拿雙倍工資。每月，工人到手工資1300元左右。這樣，各種費用加起來平均每人每年2.7萬元成本。高的時候，人工占到企業生產成本的20%，現在也有15%左右。

據了解，目前對美國等海外市場出口的紡織產品，都要求出口企業必須為職工交納勞動保險。這樣，一些企業便采取了一些變通的方式。如濱州愉悅家紡有限公司工人平均年齡不到25歲，公司董事長劉曰興說，企業為緩沖進廠必須簽合同問題，專門建了技校。這樣，在職工實習期間就不需要企業有大的開支了。