中國紡織服裝產業正在飛速發展，行業也正處于從勞動密集型產業轉型成以品牌和設計為競爭點的關鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數逐年大幅增長。

根據最新統計數據顯示，今年上半年北京服裝行業人才需求較去年同期相比增長17.9%，呈現平穩增長趨勢;上海服裝行業人才需求同比增長20.3%，增幅略高于北京;而在國內時尚女裝領域占有一席之地的深圳女裝服裝行業在人才方面需求則同比增長77.1%，遠高于北京和上海的人才需求增長幅度。從企業招聘方向的變化以及新增崗位的動態，可以看到服裝行業發展的走勢。為此，本報對此展開調查，從數據可以看出三個要點，值得關注。

設計類人才成需求主流

企業更注重原創與形象

日前深圳市服裝行業協會會長沈永芳表示，因為設計、原創和自主創新是品牌和產業發展的源動力，深圳已有5%以上的服裝企業將5%-15%的銷售額作為設計、創新和研發經費。所以今年上半年深圳僅首席設計師一職的人才招聘需求就較去年同期相比增長105%，增幅翻一番;深圳圖案設計師一職的招聘需求較去年同期相比增長150%，增長1.5倍;深圳男裝設計師一職的需求增長幅度也很強勁，與去年同期相比增長144%，緊跟圖案設計師的需求增長幅度。

針對308家服裝企業的聯合調查中，發現設計師類別中企業需求量排前四名的職位是服裝設計師、櫥窗設計、陳列師、平面設計師及店面設計師，占比分別為65.23%、13.04%、13.04%和8.69%。從數據中不難看出，平面設計師的需求已位列前三，預示著服裝產業電子時代的來臨。近年來電子商務不斷沖擊服裝行業的傳統營銷模式，在競爭中服裝企業逐漸認識到網絡營銷為其帶來的效益。很多服裝企業的負責人認為，電子商務的未來空間有多大無人可知，但前景一定可觀，所以平面設計師和網站設計師人才的儲備必不可少。不過因為服裝企業的網站設計及管理比其他行業需要更高層次的審美觀及時尚品位，所以很多服裝企業對平面設計師的要求也高于其他行業。

服裝質檢被重視

企業質量管理意識增強

除了設計師類別占企業招聘較大比重外，生產管理類的人才需求也比往年有所增長。調查中發現，在此類別中需求量前五名的職位分別是打板師占29.03%、跟單占20.97%、樣衣占19.35%、qc占17.74%及面料采購占12.91%。五個職位的占比數基本持平，而其中qc的需求則明顯高于往年，表現出企業對服裝質檢的重視度正不斷提高。近年來的服裝質檢中，因甲醛含量、ph值、色牢度、異味、可分解致癌芳香胺染料等方面不合格所引起的質量問題頻頻出現，而在每年因質檢抽查不合格被曝光的服裝品牌中也不乏知名品牌，企業質量監管力度的不足也讓消費者頗為擔憂。

在日前爆出的h&m品牌服裝掉色事件中，當事人還就相關質量問題咨詢過律師，律師給出的答案是一旦認定衣服有質量問題，消費者可要求廠家退換貨，并索賠相應損失。出現這樣的事件，經濟損失對企業而言不算大事，而品牌形象的損害則會讓企業多年經營的良好口碑付諸一炬，得不償失。所以很多受訪企業的負責人表示，招聘qc一職就是為了避免質量問題的重復發生，也是服裝企業對維護品牌形象的一大舉措。

二三線城市銷售經理需求火爆

企業渠道下沉成定局

另外，調查也顯示很多服裝企業急需服裝銷售貿易類人才，需求量排在前五名的職位分別是銷售、店員導購、督導、客服人員及市場拓展。服裝最新統計數據顯示，僅服裝銷售經理一職在杭州上半年人才招聘需求與去年同期相比增長15.8%，而在南京該職位上半年需求與去年同期相比則增長75%，天津同職位需求的增長更加迅猛，達到200%，增長幅度驚人。

就業指導專家表示，二三線城市的服裝行業發展相對于一線城市而言，更傾向于以銷售為競爭主線的產業模式，對于不斷發展的中國服裝行業而言，二三線城市自然以銷售人才為人才需求主流。

未來幾年，二三線城市的服裝行業也會緊跟一線城市的腳步，充分利用我國巨大的市場資源，產業結構逐步優化升級，使得服裝行業人力資源得到充分發揮，讓行業人才為服裝行業發展提供無可替代的推動力。