近年來，沿海地區經濟發展出現了勞動力成本增加、制造業高端化的發展趨勢，對生產效率和機械化程度提出了更高要求。采用高新技術，提高勞動生產率，逐漸成為海鹽企業的共識和積極實踐，而“機器換人”如同為企業生產效率安上了一臺“加速器”，被越來越多的企業視為戰略性發展目標。

沒有擾人的噪聲，沒有明顯的油污，沒有紛飛的毛絮，1000多平方米的車間內，120臺機器正在“忙碌”，每條生產線上8臺機器，全部由一名工人來管理，偌大的車間內只有機器在“悶聲工作”，工人成了管理機器的“操盤手”……這是出現在海鹽維博雅針織制衣有限公司里的一幕情景。

紡織服裝業一直都是海鹽的傳統行業，為了應對“用工荒”的困境，很多紡織服裝企業主動投入資金、更新設備，投入到“機器換人”的潮流中。海鹽維博雅針織制衣有限公司就是其中之一，生產廠長葉建軍介紹說，公司投資1500多萬元，淘汰舊工藝，購進大量全自動電腦橫機，解放了工人的雙手，目前的效益越來越明顯。

在現場看到，“機器人”占據“半邊天”后，生產車間以前需要兩三百人，現在只要30個人就夠了。葉建軍說：“以前我們招進一批工人，需要花大量的精力去培訓，出現新的服裝樣式后，又要花時間去學習，現在我們只要把程序代碼輸入機器的電腦操控系統，機器就能24小時自己工作，完全沒有后顧之憂。”

任全琴是一名老職工，老家在四川的她曾經因為工作繁重而想過離開，但是自從公司3年前引進新設備后，她就再也沒有動過這個念頭。“以前都是手工的，一天下來，手臂酸得抬不起來，現在好了，我們從管織衣到管機器，也‘升級’了一把!”任全琴笑著告訴，因為公司效益好，她一個月的收入有三四千元，對于這樣的工作環境和待遇她表示很滿意。

除了改變企業的生產模式、提高生產效率外，因為“機器換人”，企業的生產效益也得到提高。“近年來愈演愈烈的‘用工荒’倒逼我們走‘機器換人’這條轉型升級之路，因為工人的工資每年都在呈10%的速度增長，一臺機器頂過去8個師傅!‘機器換人’一開始的投入雖然大，但這是一次性投資，回報也大。”葉建軍算了一筆賬。

這是海鹽縣“機器換人”先行一步企業的一個縮影。據悉，去年開始，海鹽啟動“機器換人”三年行動，進一步推動全縣產業結構調整，提高產業裝備水平和企業勞動生產率，不僅每季度召開鎮(街道)投資工作會議，每個月上報“機器換人”項目的投資情況，形成項目庫，并且對有需求的企業積極上門指導，加快企業推進“機器換人”。

同時，海鹽縣在原有技改補助的基礎上，修訂了獎勵政策，加大了“機器換人”項目的獎勵力度，增強企業“機器換人”的熱情。對推進“機器換人”成效明顯的企業，海鹽設立專項扶持資金，每年安排3000萬元對其進行獎勵。另外，還在信貸、人才與技術合作方面給予幫扶。

“以科技提升企業生產力是我們的不懈追求。”海鹽縣經信局相關負責人表示，下一階段，海鹽縣將繼續加快推進“機器換人”步伐，倒逼產業結構由低端走向高端，由勞動密集型走向資本技術密集型，進一步推動產業轉型升級，不斷激發科技中小型企業自主創新的潛力和活力。