中國成衣制造商緊密觀察最近在中國涌現(xiàn)的罷工潮，并認(rèn)為充足的薪資應(yīng)能避免工人丟下工作走上街頭去罷工。

產(chǎn)業(yè)分析師解釋，因為中國勞工意識抬頭，以及部分省份勞工短缺，造成工廠工人更加愿意起而行，要求更好的薪水與勞動條件。結(jié)果導(dǎo)致外資與中國企業(yè)自營工廠皆受到上升之產(chǎn)業(yè)動蕩不安所影響。

最近幾星期，在天津日本電子廠與豐田汽車零件供應(yīng)廠有數(shù)百名員工罷工;而據(jù)媒體披露，近幾個月中國成衣與紡織廠也有幾起罷工事件，例如：5月間山東棗莊萬泰集團(tuán)勞工集體罷工、平頂山棉紡工廠員工則抗議要求更好的薪水。

以香港為基地的勞工權(quán)利團(tuán)體中國勞工通報(china labour bulletin)發(fā)言人geoffrey crothall指出，近來中國勞工確實感受到逐漸累積的壓力，因為薪資被刻意壓低。一起罷工引發(fā)另一起，罷工潮勢頭正旺。

香港工業(yè)總會副主席與milo針織公司總經(jīng)理willy lin表示，在成衣產(chǎn)業(yè)有關(guān)薪資及其它議題之談判不是新鮮事;渠稱，如果成衣廠想要工人回來工作，就被迫在農(nóng)歷年前須調(diào)漲薪資，而今年廣東省薪資調(diào)漲二成就足夠了。

willy lin補充說明，許多成衣工人比起電子或其它產(chǎn)業(yè)的勞工技術(shù)更為純熟。因為資方訓(xùn)練一名編織或縫合制程的女工可是花了一段時日，他們每月賺取約2,000-4,000人民幣(295-590美元)，所得已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低薪資。

水晶集團(tuán)的執(zhí)行長andrew lo則指出，有些工廠采按件計酬，以鼓勵員工提高工作效率，如此一來，資方便須支付較最低薪資超過30%的更多薪水。然而，crothall則表示，每家工廠按件計酬方式多有不同，無法公平采計。

在經(jīng)過廣東深圳富士康科技龍華廠12跳自殺風(fēng)波后，鴻海集團(tuán)總裁郭臺銘宣布薪水加倍調(diào)漲，許多成衣制造商正觀望著事件的后續(xù)影響。andrew lo說明，倘若富士康事件成為案例，成衣業(yè)將深受打擊，其它工廠員工將要求比照待遇。

許多成衣工廠已外移至其它國家，以受惠于低工資之好處。andrew lo表示，水晶集團(tuán)已有40%產(chǎn)品在中國境外生產(chǎn)，此比重將提高至60%。

crothall相信產(chǎn)業(yè)動蕩不安情勢，可能在今后幾個月內(nèi)持續(xù)增加，尤其是針對勞動條件之要求，因為許多工廠未能提供良善的工作環(huán)境，而近期氣溫將愈發(fā)炎熱，抗議活動亦將接踵而來。