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“我對(duì)前軍同志提三點(diǎn)意見。你在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)調(diào)整中新項(xiàng)目推進(jìn)緩慢、達(dá)產(chǎn)達(dá)效慢，特別是主要預(yù)算指標(biāo)自2009年以來連年下滑。這讓集團(tuán)和職工非常失望，非常不滿。你作為班長、作為法人代表，負(fù)有不可推卸的責(zé)任……”總經(jīng)理如是說。

“前軍同志，我認(rèn)為你工作擔(dān)當(dāng)不夠，在重大事情上拍板慢一步。有時(shí)聽不進(jìn)班子意見，認(rèn)為自己比別人強(qiáng)。”副總經(jīng)理如是說。

這是際華集團(tuán)所屬企業(yè)3521公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)上，執(zhí)行董事兼黨委書記夏前軍對(duì)照檢查自我批評(píng)后，班子成員對(duì)他進(jìn)行的批評(píng)。

“多年沒開過這樣的民主生活會(huì)了”

今年6月14日，作為中央教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、國務(wù)院國資委主任、黨委書記張毅聯(lián)系點(diǎn)的際華3521公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。張毅全程參加會(huì)議，現(xiàn)場傾聽了領(lǐng)導(dǎo)班子和6名班子成員對(duì)照檢查，聽取了班子成員之間的相互批評(píng)，認(rèn)為這次專題民主生活會(huì)“對(duì)照自己，剖析自己，質(zhì)量很高”。“體現(xiàn)了整風(fēng)精神，既刺刀見紅又肝膽相照，達(dá)到了團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)的目的”。

中央教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的第373期簡報(bào)，對(duì)際華3521公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)給予了報(bào)道。

其實(shí)，不僅際華3521公司民主生活會(huì)開得質(zhì)量高，際華集團(tuán)所屬的36家企業(yè)個(gè)個(gè)如此。開始時(shí)，下級(jí)給上級(jí)提意見，大家多少拉不下面子，說些不痛不癢的話。鑒于此，際華集團(tuán)就把3521公司專題民主生活會(huì)錄像刻成光盤，在集團(tuán)以及各個(gè)企業(yè)進(jìn)行播放推廣，領(lǐng)導(dǎo)小組要求流于形式的民主生活會(huì)要重新開。

這樣一來，生活會(huì)真正成了讓黨員們“洗洗澡、治治病”的課堂，整體提高了際華所屬企業(yè)活動(dòng)質(zhì)量。有來自基層企業(yè)的老黨員感嘆：“這樣面對(duì)面動(dòng)真碰硬相互批評(píng)的民主生活會(huì)我多少年都沒有參加過了。”

“領(lǐng)導(dǎo)的變化，我們看在眼里”

在3521公司開完民主生活會(huì)后，6名班子成員主動(dòng)嚴(yán)格要求自己：帶頭上下班打卡、出門主動(dòng)填寫遞交出門證，帶頭在辦公區(qū)域禁煙，帶頭統(tǒng)一穿著工裝，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)等。

夏前軍帶頭不在辦公區(qū)域吸煙讓很多員工看在眼里、服在心里。夏前軍喜歡吸煙，而且煙癮很大，幾乎煙不離手。自從開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，他帶頭不在辦公區(qū)域吸煙，實(shí)在煙癮難耐，他就到公司外面吸一根，3個(gè)多月來，他一直如此。很多員工坦誠地說：“領(lǐng)導(dǎo)的變化，我們看在眼里，服在心里。領(lǐng)導(dǎo)們都以身作則，我從心里服了。”

一組組數(shù)字，更讓大家感到際華集團(tuán)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)搞得扎實(shí)、深入、具體、全面。際華領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料修改9次，班子成員個(gè)人對(duì)照檢查材料平均修改10次以上。際華活動(dòng)辦對(duì)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員對(duì)照檢查材料共計(jì)251份，合計(jì)100余萬字的材料分三輪進(jìn)行了審讀和把關(guān)，逐一提出具體修改意見，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料平均修改4遍，班子個(gè)人對(duì)照檢查材料平均修改6遍，最多的修改了21遍。

際華集團(tuán)黨委書記何可人與班子成員談心30余次，班子成員相互談心65次，際華黨委負(fù)責(zé)人與各企業(yè)主要黨政負(fù)責(zé)人談心99次。

際華四個(gè)督導(dǎo)組與各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員共談心226次，各企業(yè)黨委主要負(fù)責(zé)人與班子成員談心共計(jì)353次，各企業(yè)班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)人談心共計(jì)1247次，各企業(yè)班子成員接受黨員、群眾約談次數(shù)共計(jì)1042次。

據(jù)介紹，自活動(dòng)開展以來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自我批評(píng)共計(jì)1691條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評(píng)共計(jì)2149條。

辦實(shí)事,群眾真正得實(shí)惠

際華集團(tuán)及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，針對(duì)征求的職工意見和查擺的問題，做到邊查邊改，積極為職工辦好事辦實(shí)事，讓職工直觀地看到了活動(dòng)效果。

3523公司職工反映，無論是公司內(nèi)還是家屬區(qū)，飲用水有時(shí)渾濁。針對(duì)這一現(xiàn)狀，公司投入20余萬元購進(jìn)水源凈化系統(tǒng)，對(duì)生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)的飲用水進(jìn)行凈化，水質(zhì)通過了相關(guān)部門的檢測。

3543公司根據(jù)職工提出的車棚小，很多電動(dòng)車和自行車只能露天存放，公司撥出20多萬元資金，增加車棚面積813.6平方米，全部安裝照明設(shè)施，徹底解決了職工上班存車難的問題。

際華集團(tuán)所屬企業(yè)堅(jiān)持在發(fā)展中，將職工群眾最關(guān)心的收入問題與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，通過企業(yè)發(fā)展和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓職工真正得到教育實(shí)踐活動(dòng)帶來的變化、帶來的實(shí)惠。