1997年，美國一家非政府組織“社會責(zé)任國際”（Social Accountability International，簡稱SAI）咨詢委員會起草了一份社會責(zé)任標準，即“SA8000”，并以此為評價依據(jù)開展認證活動。SA8000是以國際勞工組織ILO和聯(lián)合國的13個公約為依據(jù)制定的，所規(guī)定的社會責(zé)任內(nèi)容包括：童工、強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統(tǒng)九個方面，主要是解決生產(chǎn)鏈／供應(yīng)鏈的內(nèi)部勞資問題。美國的國家標準化組織（ANSI）尚未承認SA8000標準。截止到2004年2月份，全球只有354家企業(yè)獲得認證，其中中國企業(yè)54家。SA8000認證曾在中國國內(nèi)引起廣泛爭議，而一些國外認證人員到中國國內(nèi)對部分企業(yè)的檢查，也使國內(nèi)不少企業(yè)十分緊張。引人注意的是，國家認監(jiān)委有關(guān)負責(zé)人日前表示，目前在中國不宜推行SA8000認證。官方的這一意見，實際代表了中國在這個問題上的正式表態(tài)。這為中國企業(yè)拒絕此項認證，提供了一個最好的理由和保護，也讓中國企業(yè)放了心。不過，官方表態(tài)并不意味著問題解決，而只是暫時回避了問題。一部分國外市場仍然會拿SA8000說事，并以此指責(zé)中國企業(yè)。因此，國內(nèi)有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)，對此問題還不能完全大意。